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1、根据中华人民共和国广告法第二十五条 广告主或者广告经营者在广告中使用他人名义形象的，应当事先取得他人的书面同意使用无民事行为能力人限制民事行为能力人的名义形象的，应当事先取得其监护人的书面同意由于公。
2、由此可见，你的原单位违反了第二项规定，是侵犯你肖像权的行为，你可以要求立刻停止侵害，造成不良影响的要消除影响赔礼道歉赔偿精神损失。
3、1员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定1如果是故意造成的，则全额赔偿若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的。
4、劳动法劳动合同法等明确规定，企业不能以任何形式拖欠克扣员工工资公司广告费是企业经营成本，不能摊派到员工头上员工对克扣工资不服的可以申请劳动仲裁和诉讼，讨回自己工资。
5、不能将所有的赔偿都转嫁给员工，不合理，而且2万元也可能过高以上供您参考。
6、法律分析公司可以要求员工赔偿经济损失但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定的限制，不能超过当月工资的百分之二十法律依据工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人。
7、既然约定底薪1000，底薪的定义就是最低保障薪资，广告该不该个人出，这个问题要看出自哪里，如果是销售提成里出，虽然也非常不公平不合理，但不为太过，如果是要从底薪里扣出，纯属乱搞如果他扣的你低于城市月最低工资。
8、做户外广告的工人摔伤了，谁承担责任谁发给做广告工人，工资的单位负责，因为他们是雇主，对做户外广告的工人，就应当承担责任。
9、员工因为工作原因给公司造成了一定损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待 一依合同约定要求员工赔偿 根据劳动合。
10、如果公司优化属于非法解除劳动合同的，员工可以请求公司支付经济补偿标准如下每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月。
11、具体来讲，公司安排员工在朋友圈发营销广告，这种行为并不违法即便不是营销人员，单位的做法仅仅是不合理，不算不合法但是如果员工不发朋友圈，公司就要罚款，这种罚款行为是违法的这是一种不合理，不合法的行为根据。
12、用人单位辞退员工需要向员工支付经济补偿那么在什么情况下员工需要向公司赔偿呢根据劳动合同法等法律的规定，若劳动者违约或者造成公司经济损失，公司可以向劳动者追究赔偿责任以下由法律经验我为您列举员工需要向公司赔偿的。
13、1经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限2劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排3劳动者不胜任工作。
14、1劳动合同的期限，决定了试用期的时间，最长试用期不得超过六个月2用人单位不得约定条件延长试用期，否则需要支付赔偿金但是可以在试用期内，提前转正3约定3个月不出单，劳动者自动离职的，违反法律规定，属于。
15、4如果两家广告公司都没有相应资质或者安全生产条件的，发包人分包人应当与雇主承担连带赔偿责任附1工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到。
16、如广告公司有营业执照，应该由广告公司承担受害者的赔偿责任。
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