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1、当然，日本人对于手机研发的技术自然不会就此磨灭与消失，即便是日本手机行业开始衰落，但其中的研发人才却可被华为所用，华为雇佣日本人做研发，其实也有利于快速的吸收优质技术，帮助自己快速成长这对于华为在最近这两年取得。
2、华为手机是国产手机国产手机是指中国大陆自主研发生产制造的手机代工的世界品牌手机不能算国产手机国产手机包括以下两大类中国自主品牌普通大众手机，如华为小米魅族中兴OPPO联想vivo等中国大陆做国外市场的。
3、华为是个世界性的大公司，全世界哪儿的人都可能有日本人在华为工作也没有什么值得大惊小怪的华为是个世界性的大公司，全世界哪儿的人都可能有日本人在华为工作也没有什么值得大惊小怪的华为是个世界性的大公司。
4、第三，徐静波在日本呆太久，对日本太有好感，太过崇拜，说话经常不注意，太习惯吹日贬中，比如在华为发布会上，居然公然吹嘘“华为手机如此受欢迎是因为华为雇佣了400名日本工程师做研发“，“华为手机都是日本人设计的”。
5、为了采用优秀学生，那么有必要定一个比日企水准更高的薪酬” 而且日本行业薪酬水平低，常年落后于国际标准华为展现了一种新的可能，即便是有国内就业倾向的日本人，也都心动了再者，对华为来说，给出这种工资也不算。
6、近日，亚洲通讯社社长徐静波在“第十五届中国制造业国际论坛”上的一席讲话引发舆论大浪据他称，“华为手机这几年发展的很快，你们要知道华为手机基本上是在日本研发的招募了400多名日本的手机工程师，帮华为研发智能手机。
7、只是雇佣了别人做研发，实际是在对方的许多手机厂商把手机业务放弃后，把人家的研发人员全部雇佣了过来所以，核心技术还是自己的，并不是雇佣了你，你研发的还是你自己的，当然是属于雇佣你进行研发的所有。
8、不要以偏概全华为的研发团队那么强大，仅仅400个人本工程师就能代表华为吗华为虽然是有在日本横滨设立研究所，但是那只是其一，在中国和欧洲其他国家也有华为的研究所，整个团队的人数可是好几万，四百的日本人就想代替所有。
9、不是 ，目前华为股东只有两个，一个为华为控股工会委员会，代表公司数万名员工持股，目前持股9899%，另一个就是任正非了，持股101%换句话说，华为是一家无社会投资完全内部员工投资的。
10、日本人基本都有自己国家的手机的，不要说华为了，就算是苹果在日本也很少有人买，所以说，华为手机在日本几乎没啥影响力而华为的核心产业通信这块，就算在现在的国内，大众都不清楚华为在通信方面的影响力，跟不用说在日本。
11、华为非雇工是有举报华为在泰国非法雇佣外籍劳工，也有印度政府指控华为非法雇佣中国劳工，没有缴纳个人所得税。
12、如华为事件中的焦点问题无固定期限劳动合同，此前也有相关的部门规章，只是没有上升到更高的法律层面何况，给员工稳定的预期并非就一定降低企业的活力，也未必就会“养懒汉”日本的终身雇佣制已推行多年，很好地保证了。
13、1986年9月份，在美国的压迫下，日本被迫跟美国签了一个不平等协议美日半导体协议真正的逆转发生在1993年那一年，全球10大半导体企业，一改日本和美国霸榜的惯例，出现了一家韩国公司让日本人始料未及的是。
14、华为人是奋不顾身服务客户的某些特殊环境，其他公司的人可能都跑了，华为人还是坚守岗位最典型是福岛核泄漏，华为还在日本服务客户，保障网络通信不中断，把日本人感动得不行，后来新建网络都是优先考虑华为 5是否担心以手机为代表的。
15、但面向全球招聘的任正非也有自己的“地域歧视”，他明确表示，华为原则上是不雇佣美国人的因为只要你有美国身份绿卡或是美国永久居留权，你就是有美国的成分，就要必须接受美国管辖本文由不凡智库原创出品，未经许可。
16、之后因为某些原因断供华为，让三星成为了幕后赢家高通骁龙就没有了对手，压力瞬间减小了，之前把产能都给了华为，高通骁龙也心有不甘，于是转向三星也在意料之中只有掌握了核心技术，加快自主研发的脚步，才不会受制于人。
17、同时这也不是中国人的专利，要知道，在韦尔奇进入通用之前，通用死气沉沉的官僚主义更是嚣张跋扈雇佣关系给予人类最大的掣肘便是“跪下”，顺从机器化“无为”身处险境而不自知都是雇佣关系的产物 华为员工的吐槽 让我们看看。
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