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胡赛雄，曾任华为公司全球技术服务部干部部长公司后备干部系主任，蓝血十杰奖得主 作为华为人力资源管理哲学编委会负责人和主要撰写人，是以奋斗者为本的核心编委会成员，对华为管理有着全面深入的理解和研究 2020年7月，出版图书。
1996 年起，受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今，现为华为公司首席管理科学家，曾作为执笔人参与起草华为公司基本法编委殷志峰 吕 克 胡赛雄 童国栋 龚宏斌 吴春波。
想起在人大CLO班去华为参观时，华为高级参谋前人力资本高管胡赛雄老师给大家做了业务驱动的人力资源管理的分享，开篇胡老师就指出华为是一个追求商业成功的公司，不是一个追求员工幸福感的公司胡老师问大家，过程和结果二象限过程很。
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胡赛雄 第二个问题是十三级以上的员工，其实我们对他的考核都是目标责任制员工这里面也有人申请成为奋斗者，也有人不申请成为奋斗者，那我们通过这种管理方式，怎么样能达到这种区分的对待 任正非 十三级以上干部不申请成为奋斗者，他。
研究方向运营管理创业管理管理政策1996 年起，受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今，现为华为公司首席管理科学家，曾作为执笔人参与起草华为公司基本法编委 殷志峰 吕 克 胡赛雄 童国栋 龚宏斌 吴春波。
受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今，现为华为公司首席管理科学家，曾作为执笔人参与起草华为公司基本法编委 殷志峰 吕 克 胡赛雄 童国栋 龚宏斌吴春波 参考资料 黄卫伟等以奋斗者为本中信中信出版社，2014。
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