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华为od薪资等级结构表2022如下13级在9000元，越往上工资薪酬差距越大在20142015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000。
华为的基本工资是按到等级来定的，13级在9000元，越往上工资薪酬差距越大入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门。
接下来我们来看华为的工资等级对照表中位数薪资平均薪资从表中可知，在华为，13级对应平均薪资大概为218w，14级平均薪资大概为303w，15级平均薪资大概为501w，16级平均薪资大概为632w，17级平均薪资大概为85。
华为员工17级一般是基层管理人员华为员工实行职级制度，总共分为22级，一般本科毕业生和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，到 17级18 级一般是基层管理人员和中层管理人员，2122 级则到了总裁副总裁级别。
技术线18级一般薪资在60100万不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的同是华为十八级，同事之间薪资水平差异很大，不能一概而论，但基本分布和涨幅路线还是有章可循的。
从华为爆出的薪酬等级来看，15级对应的岗位月薪大概在1万到15万之间，且随着级别越高，薪酬差别也越大每个人的年终奖也会因考评不同而有差别一般，15级以上的华为员工年终奖是612个月工资年度奖金计算也更简单化。
华为工资等级对照表2021在华为工作了10年的平均员工约为1617级，工资约60 70万华为的员工分为1322个级别 23级及以上是高层领导 他们的级别不会在华为的内部网上显示 每个级别分为三个级别a B C。
之间如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高17a以上者大多数会赶到海外04年进入华为的。
华为员工对应的标准岗位工资13C5500，B6500， A7500 14 15 16 17 18。
华为的基本工资是按到等级来定的应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别在20142015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元13级在9000元，14级。
元月华为员工级别分为1322级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。
工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度劳动强度劳动条件责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准工资等级主要体现劳动质量职工技术。
华为薪资有多少 华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别据多位华为员工透露，在20142015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别据多位华为员工透露，在20142015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元13级在9000元。
元，越往上工资薪酬差距越大取自近一年 59 个相关岗位，截至 2022年02月看。
等级根据查询华为待遇相关信息显示，华为待遇21X15就是华为的待遇等级，不同的待遇等级对应的工作岗位和岗位工资都不一样。
33万以上华为16级工资28k算下来年薪大概是33，再加上年终奖也40左右了这个待遇，在一线城市也是中产家庭了相较于其他公司，华为给你的不仅仅是待遇，更重要的是自身的发展，在这样的一个大平台工作以后，未来的发展。
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