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法律lǜ分析工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法拖欠工资，不发工资克扣工资，劳动者可以到人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉未签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资由于公司未能按时发放劳动报酬。

一压工资合法吗1压工资不合法公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政zhèng部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金2法律lǜ依据中华人民共和国劳动合同法 第。

法律lǜ分析首先，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，就是违法行为，应当向劳动者每月支付二倍的工资其次，用人单位无故克扣劳动者工资的，也是违法行为法律lǜ依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之。

老板只要不仅仅是不合理，更是不合法的，你可以去劳动监察部门投诉举报这个老板的。

分两种情况如果单位压你的工资是为了限制离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情如果公司有这项规定，而且还不是为了限制扣押金，那法律lǜ就没有那么多的规定了，公司就。

公司以压工资的形式入股但又不签合同属于违法行为，依据我国相关法律lǜ的规定，工资要以法定代币的方式支付，不得用实物及有价证券替代货币支付。

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