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一 劳动合同 满过几年不续签怎么办？ 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的；劳动合同满不再续签怎么办？ 一如果单位不续签，需要进行经济补偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 如果劳动者存在 劳动合同法 14条的情况下要求续签 无固定期限。
劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿劳动合同到期后不续签有两种情形一用人单位提出不续签此时用人单位需要根据劳动者在公；3员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同4劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视。
一劳动 合同到期 不续约怎么处理 1如果单位不续签需要进行经济补偿 2如果员工不续签要看具体情况 1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 2如果单位降低原来劳动条件，员工。
劳动合同满不续签有赔偿金吗?
1、劳动 合同到期 了不想续签怎么办？ 用人单位在与求职者达成协议后都会 签订劳动合同 来保护双方的合法权益，在合同期内任何一方不得擅自单方面 解除合同 ，如果用人单位强制解除的话需要向劳动者支付 解除劳动合同经济补偿金。
2、劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签另一种为员工有续签意愿，单位不予续签1合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离。
3、法律分析劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半。
4、法律分析劳动合同期满不续签分为以下情形1用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金2劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金法律依据。
5、经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资如果员工符合是签无固定期限劳动合同的情形，并且员工也提出了续签无固定期限劳动合同，公司不续签属于违法终止，应该支付劳动。
劳动合同满后不续签怎么赔偿
劳动合同期满， 不续签劳动合同 1用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资 2符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法 解除劳动合同 ，需要向劳动者支付。
固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无。
1合同到期，公司可以拒绝续签即强制赶人但要支付经济补偿2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
此时，用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条。
六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，且提出要求签订的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，按其在本单位工作年限计算，每满。
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