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怀孕期间不得解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同中华人民共和国妇女权益保障法 第二十六条；如果员工怀孕急辞职是不会扣工资的，否则是违法行为根据我国相关法律规定，单位是没有权利随意克扣减少员工的工资的但是如果员工怀孕急辞职给单位造成了损失，单位是有权利要求员工赔偿损失的法律依据劳动合同法第。
按劳动法孕妇急辞工要看是否给公司造成了经济损失首先需要明确的是，所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿；法律分析怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第九十条。
一按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗1劳动者怀孕急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资2法律依据中华人民；若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十七条。
法律分析职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成；怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位。
怀孕辞急工关于劳动合同
1、1劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿 2女职工劳动保护规定第。
2、第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商。
3、一孕妇职工能辞退吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定 解除劳动合同 一从事接触 职业病 危害作业的劳动者未。
4、4女职工在孕期产期哺乳期的5在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的6法律法规规定的其他情形2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形。
5、劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同对于紧急辞工，法律没有具体时间规定，如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时。
6、法律分析怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满。
7、结合本案例，也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第。
劳动合同孕妇能辞退吗
怀孕期间单位不可以辞退员工，具体的原因如下1法律规定任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工2任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议。
如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职，员工可以拒绝，并且可以到劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门查处法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条。
按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求，否则可以随时离职，也就是所说的急辞工。
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