劳动合同 是有期限规定的 按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年十几年，短到一年或者几个月2无固定期限，即劳动合同中只。
一劳动合同期限规定是多久1劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。
它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限2法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与。
根据 劳动法 规定，用人单位与劳动者签订的 劳动合同期限 可以分为三类 1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年十几年，短到一年或者几个月 2无固定期限，即劳动合同中只约。
并具备以下条款 一劳动合同期限 二工作内容 三劳动保护和劳动条件 四劳动报酬 五劳动纪律 六 劳动合同终止 的条件 七违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商。
法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月法律依据中华人民共和国。
法律分析按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人。
法律分析劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及。
法律分析1固定期限的劳动合同2无固定期限的劳动合同3以完成一定工作为期限的劳动合同劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律。
期限规定劳动合同期限分为固定期限无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项。
劳动合同的期限法律没有限制规定，但是一般是一至五年劳动合同一共分为三类用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同中华人民共和国。
第十二条 劳动合同期限分为固定期限无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 解读本条是关于劳动合同期限的规定 一什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的。
法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同一劳动。
3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同二根据劳动法第18条的规定，违反法律。
1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月4同一用人单位与同一。
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