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法律分析劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确彼此之间的权利和义务的协议它具有以下特征1是中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系2。
法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自。
法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费。
市和县市区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导管理和监督各级工会应依法帮助指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督等 法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定，除了劳动合同相关事项，劳动法还对劳动关系中的其他方面做出了规定法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称狭义上的劳动合同法就是指现行的中华人民共和国劳动合同法劳动法是劳动保障立法体系中的。
中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29。
中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已。
法律分析中国最新劳动合同法是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行中华人民共和国劳动合同法 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1。
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的五因本法第二十六条。
法律依据全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定 四 将第九十二条修改为“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处。
第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围一有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿用人单位有违法违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿较劳动法的规定，本项经济补偿。
中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别1，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为。
保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平以上内容参考 中国人大网中华人民共和国劳动法。
本人理解为在劳动合同期限届满后，如果用人单位提出续签劳动合同，但条件低于已满期限的劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位应给与经济补偿如果用人单位提出按原合同约定条件或优于原劳动合同的条件续订劳动合同，劳动者不。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法法律依据中华人民共和国劳动合同法 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人。
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