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劳动法对婚假的规定婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假法律依据 中华；符合 晚婚年龄 女23周岁，男25周岁的，根据当地人口与计划生育条例，可享受 晚婚假 1030天不等含3天法定婚假，晚婚假于2016年1月1日起取消 中华人民共和国 劳动合同法 2012修正第十条，订立书面。
婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义在法律层面没有规定，只在行政法规；工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资职工探亲假期是多少1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天2未婚职工探望父母。
除此之外应注意的婚假应当一次性休完工资支付暂行规定第十一条 劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 人口与计划生育法第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得。
劳动合同关于婚假的规定
1、新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定1按法定婚龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受婚假3天2结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假3探亲假探望父母期间结婚的。
2、结婚 和工作这是两件完全不冲突的事情，当我们真正的选定了结婚的日期后，公司按照 劳动合同法 的规定必须要给予即将结婚的新人一定时间的 婚假 ，也就是婚假是能够按照正常的带薪休假来计算的，可是婚假肯定也有具体的时间。
3、劳动法婚假最新规定职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假。
4、中华人民共和国人口与计划生育法中华人民共和国主席令第六十三号 婚姻法中无任何提及关于婚假 2008年1月1日实施的劳动合同法没有提及婚假天数 行政法规和规范性文件 1980劳总薪字29号有比较明确的规定，该通知。
5、具体情况，建议咨询当地的劳动和社保部门婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资法律依据中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的。
劳动合同法婚假的规定有几天
1、休婚假的材料1请婚假通常需要向用人单位提供请假申请结婚证等材料即可2请假时出示原件，备案时提供复印件就可以3可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的。
2、规定婚假13天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按最长3天计算法律分析婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假如果是在国家机关国有企业事业单位工作的。
3、工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知第一条职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶。
4、婚假的期限是，经单位批准，可酌情给予一至三天的假期双方晚婚的，婚假延长到15日如果结婚时双方不在一地工作的，还可视情况给予路程假具体的期限由各省市自行规定法律依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假。
5、根据原国家劳动总局80劳总薪字29号文职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的59中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请。
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