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1、劳动合同工资写的最低标准工资，具体如下1最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要2最低工资数额由最低工资率确定3最低工资只确定了劳动者的最低工资标。
2、关于劳动合同上写最低工资还是实际工资呢做以下回答，一最低工资标准是少数生产经营困难经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位连续3个月以上不能正常发放工资的，支付给劳动者的最低劳动报酬有支付能力的用人。
3、劳动合同上填最低工资不合理劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定1用人单位在劳动合同上写的是当地最低工。
4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、法律分析劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资，而是当地最低工资标准，该劳动合同不违法，实践中，用人单位为了少缴纳社保等情况，劳动合同文本中以当地最低工资体现，实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放，劳动。
6、适用国家有关规定法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
7、劳动合同基本工资写最低工资标准合理立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则，基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效。
8、我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人。
9、法律分析劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，劳动合同法规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的用人单位存在。
10、法律分析劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款一。
11、法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法。
12、合法 1基本 工资 和 岗位工资 相对固定 绩效工资 是浮动工资，可以不在 劳动合同 中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资 2如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不。
13、最低工资规定 第三条本规定所称 最低工资标准 ，是指劳动者在法定工作时间或依法 签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法。
14、确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平劳动生产率就业状况等因素最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，抱国务院备案法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循。
15、法律分析约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障法律依据中华人民。
16、用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，确实欠妥但只要劳动者签了字，就很难说它是错的用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时。
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