拜师解梦 梦见自己去拜师
法律分析能管，没有合同用人单位属于违法行为，劳动局行政部门会帮助劳动者处理 根据劳动合同法 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造。
法律分析管用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。
法律分析不一定从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系劳动者需要主动去收集证据材。
法律分析用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁法律依据。
用人单位没有和劳动者 签订劳动合同 ，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 押金 经济补偿金 未签劳动合同 双倍工资 入职的第2个月开始，最多11个月等劳动仲裁的时效是一年，劳动者应。
法律分析管，可以向劳动局投诉举报，只有有事实雇佣关系就可以 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第八十二条 用人。
管的用人单位不订立劳动合同是不合法的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，一般是由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 中华人民共和国劳动法第。
没签劳动合同的，劳动者可以向监察大队投诉法律分析没有合同用人单位属于违法行为，劳动局行政部门会帮助劳动者处理 根据相关法律规定， 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令。
法律分析理论会管的，实际上操作有一定难度，需要你提供事实劳动关系证据法律依据中华人民共和国劳动合同法 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐。
“没有签劳动合同”，也需要区分情况，一种是实际上有劳动关系，但没有签订劳动合同的，另一种是并无劳动关系，只有劳务关系的如果是第一种情况的，劳动监察大队肯定会管，并且会和劳动者单位一起参加劳动仲裁如果是。
法律分析管的国家各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行变更解除或者终止劳动合同，适用中华人民共和国劳动。
法律分析没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，因此。
因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理法律依据华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当。
法律分析管，用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。
用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人。
法律分析不会，但要赔偿公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资但没有罚款的有关规定法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，一般劳动监察部门是会处理的用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的。
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