白羊座和双鱼座 白羊座和双鱼座适合结婚吗
法律分析用人单位不签劳动合同是违法行为根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资法律依据；法律分析没有签劳动合同会有以下六种情况一未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务二单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金三员工可以随时，且不承担任何违约责任。
法律分析没有劳动合同不存在劳动关系，根据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第十四条 无固定期限劳动合同，是；用工单位没有签订劳动合同1提出要求，要求单位签订劳动合同2若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查用人单位自用工之日。
法律分析在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致。
没有劳动合同怎么证明劳动关系
法律分析如果没有劳动合同，可以要求双倍工资如果单位不帮你买社保，错过加班费等，可以在辞职时提出同样的要求，员工进入公司一个月后，双方必须签订劳动合同如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一年的。
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬中华人民共和国劳动合同法2012修订第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动。
法律分析公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动。
个人单位没有 劳动合同 的后果有哪些 一未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项 社会保险 费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了 劳动关系 ，即使是没有签劳动合同书，员工就享有 劳动。
没有劳动合同赔偿方式如下1双倍工资处罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议。
法律分析劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同如果已建立劳动关系，未同时订立。
没有劳动合同被辞退
1、如果存在雇佣关系，没有劳动合同，可以要求对方签订劳动合同对方拒不签订的，可以向劳动部门举报或投诉如果不存在雇佣关系，没有劳动合同属于正常公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳。
2、根据相关法律规定，“没有签订劳动合同，发现劳动纠纷怎么办”的解答如下一公司不签劳动合同的处理办法1提出要求，要求单位签订劳动合同2若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资二公司不签劳动。
3、就是说，如果公司和员工建立了实际的劳动关系，但一直没有签订劳动合同，时间超过一年后，就默认为双方已经签订无固定期限劳动合同了 而在没有签订合同的头一年里，单位是需要因为不签合同而用工这个事情付出额外代价的。
4、或者到当地劳动局监察大队进行投诉如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。
5、没签劳动合同 有以下几种情形第十四条无 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立。
与本文内容相关的知识文章：
