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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容期限权利义务违约责任泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之。
法律分析劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致；负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题3保密条款 由于高级管理人员会接触。
保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条；如果公司未按未规定支付你竞业限制补偿，那你也无义务再遵守相关规定，是对方违约在先保密义务是有效的，单位也应当支付竞业限制补偿扣离职证明，可向劳动监察部门投诉采纳回答。
劳动合同保密条款可以约定违约金吗
需要的对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿根据中华人民共和国劳动法 第102条规定“。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。
但是保密合同却不同劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力这一点对于保密条款也同样适用法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。
一保密协议违约责任怎么约定1保密协议违约责任的约定方式是用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿2法律依据中华。
有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的如果是从事保密性技术性比较强。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者。
劳动合同保密条款违约金
法律分析合同中的保密条款目的，是为了保护企业的核心机密不被泄露，如果被泄露后，可以要求对方承担违约责任法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘。
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