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1、劳动者不续签劳动合同办理流程1单位需要提前一个月通 知员工合同到期，确定员工是否续签合同2确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接3合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资法律依据；劳动合同到期后不续签劳动合同的情形1公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿2公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意。
2、劳动 合同到期 ，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局仲裁委员会处理 劳动合同 期满， 劳动合同终止 ，不需要提前一个月通知公司结算 工资 ，领取经济补偿等手续即可走人；法律分析用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的；一不续签合同属于辞退吗1用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人，员工不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，应支付双倍；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；公司不续签，需补偿员工1劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金2若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金合同期满了。
3、对于不续签劳动合同怎么办的具体情况，根据相关法律可知，1对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障2说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有；用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的；法律分析如果是公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，而员工不同意时，用人单位无需进行赔偿但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则用人单位需要给予员工赔偿法律依据中华人民共和国劳动合；公司不续签，需补偿员工1劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金2若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金根据中华。
4、法律分析劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不。
5、2因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行 3公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出；劳动合同到期不续签属于终止依据国家相关法律法规的规定可知，劳动合同到期以后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的话，视劳动合同为终止，而并不是劳动合同的解除与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续以；法律分析根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据；合同到期不续签有两种情况一种是员工本人不会续签另一种是员工有续签意向，但公司不会续签1合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
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