【好运来】十二星座2022年9月1日运势：开门红~
1、劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同体现劳动关系的自愿原则D选项劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无；1劳动合同书规定，劳动者只要在同一用人单位连续工作 十年 含以上，用人单位应与劳动者签订无 固定期限劳动合同2赵某与县服务公司存在劳动合同关系，与采石场存在劳务关系劳务派遣。
2、C A B C A D C A B D 中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律劳动合同在明确劳动合同双方当事；1劳动合同法第3 条规定“订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”劳动合同法第29 条规定“用人；第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法 第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动；劳动合同法自2008年才开始实行，之前从2000年开始的合同不能计算次数，所以并没有达到可以签订无固定期限劳动合同的三次的次数；劳动合同法第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项A选项正确第24条规定，因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过2年，而不是3年，所以C选项错误。
3、第一题A ，理由A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不以招聘为目的第二题D，因为劳动合同法明确规定不能抵押员工的身份证等资料，故排除A因为B项没有描述培训的具体金额，直接以2万一年赔偿，存在；劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改补充或者删减的法律行为劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的；B甲公司可以解除与李某的劳动合同 D某俱乐部招用体操运动员 C应当由该公司承担赔偿责任 A一年 C宋红应退出房屋，并支付违约金 C可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 C6个月 D不能胜任工作；不是一部法律 劳动法调整的是用人单位和劳动者之间一系列法律关系，劳动合同法是关于劳动合同的相关规定 因此，到了08年1月1日，两部法律将会同时存在各自适用，只是在劳动合同方面，根据新法优于旧法，特别。
4、A试用期不得超过2个月正确依据是劳动合同法第19条劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B试用期的工资不得低于960元错误依据是劳动合同法第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同中华人民共和国劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一；学习人力资源专业，劳动相关法律法规是必修课，你提到的劳动法劳动合同法这些都是基础性的法律知识，你还应该去学习劳动纠纷相关的各种案例及处理方法，这样会对以后更加有帮助，考试这些都是次要的，如果你以后想从事；23在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有 A工资法 B集体合同 C集体协商 D劳动合同 24根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有 A检查权 B调查权 C建议权 D处分权 25能够引起劳动法律。
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