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法律分析固定劳动合同期限可以是110年但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或28或46的原则去规定劳动合同的期限法律依据中华人民共和国劳动合；法律分析国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都。
劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘1行政编制这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者；法律分析劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次。
法律分析国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人。
国企签合同后可以随便辞退吗
1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年十几年，短到一年或者几个月2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。
法律分析需要签合同国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制国企只是企业，是公司，企业不存在编制一说，因为它不是行政部门，也不是执法机关，不。
法律分析国企签了三年合同并不意味着可以一直在国企工作进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门。
入职合同一般在入职一个月内签订根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同1用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未。
法律分析固定劳动合同期限可以是110年但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或28或46的原则去规定劳动合同的期限国有企业签订劳动合同的期限没有明。
国企签合同358能签多久
1、法律分析劳动合同的内容要注意全面劳动合同的必备内容包括劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等法律依据中华人民共和国劳动合。
2、法律分析国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同是劳动合同国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同法律依据。
3、法律分析与国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动。
4、就像也是大学，一本二本也是大学一样虽然都是合同制，但合同的执行情况天上地下，国企的合同制属于半终身制，民企则可以“随心所欲”一些国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以。
5、国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是。
6、1劳动合同的内容要注意全面劳动合同的必备内容包括劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等2最好签订书面合同，并且自己要保留一。
7、国企签合同没有规定签合同的次数，法律没有明确规定劳动合同几年一签，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同1劳动者在该用人单位连续。
8、法律分析国企的劳动合同如何签国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署，国企的待遇比普通的企业好一点，国企也是大家口中的“铁饭碗”很多朋友都想进入国企工作，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同法律。
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