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理论上说是可以到出租车管理局查看你原来同出租车公司签订的劳动合同，但在现实中可能不那么容易实现，因为这涉及到出租车管理局的档案经办工作人员是否愿意配合你查看的问题一对方如果愿意给你的查看合同大开绿灯，为你；第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的2法律依据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的。
打出租车不构成劳动雇佣关系，而是构成劳动合同关系民法典规定，打出租车属于客运合同，客运合同自承运人向旅客出具客票时成立，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外法律依据民法典第八百一十四条客运；补偿在劳动合同法里有明确的规定合同不写无所谓，因为企业必须遵守的。
出租车承包合同到期，劳动合同未到期，可以终止出租车承包合同，但不能随意终止劳动合同劳动法规定了企业在协商解除无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金而在劳动合同自然终止的情形下；承包出租车车构成劳动关系在签订合同时，如果约定了具体工作时间工作内容劳动报酬及相应的保险福利等劳动待遇，或者约定向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用了劳动力，就能够证明双方形成了劳动力的支配与被支配的。
出租车公司是否应该给司机交社保，取决于双方建立的是否是劳动关系如果出租车司机与出租车公司双方签订劳动合同，由出租车公司进行统一管理并付出劳动，由出租车公司支付劳动报酬的，属于双方建立了劳动关系同时出租车公司为；法律法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险，出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务因此，存在劳动关系 法律依据中华人民共和国劳动合同法。
出租车劳动合同纠纷案例
1、出租车的所有者是出租车公司，车辆运转损耗是出租车公司经营成本的一部分，让劳动者承担没有法律依据劳动者有权依据劳动合同法提出解除合同，出租车公司扣收保证金违反劳动合同法规定建议提起仲裁，依法维权。
2、出租车公司需要与驾驶员签订劳动合同，劳动合同法第七条和第十条明确规定 相关的法律法规依据 劳动合同法 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查劳动合同的作用。
3、一医疗期满解除合同 根据劳动合同法第四十条一项规定，出租车司机医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同根据劳动合同法第。
4、出租车公司签的是劳动合同劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律。
5、可以签订合同流程如下1跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确属于一般的劳动合同2跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位属于劳务派遣性质的劳动合同3劳。
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到了3月11号就能走了，不用管有没有人接班至于押金用人单位不敢扣除的，其实要你交押金已经违反合同法了，按相关规定要处罚5002000元用人单位要是不给你押金，建议去劳动局请求依法维权要注意保管合同和一些其他证据。
出租车车主与雇佣司机协商一致，解除劳动合同即可，范本参考如下 解除劳动合同协议书 甲 方乙 方 员工工号 甲乙双方于 年 月 日签订了有无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动。
承包出租车构成劳动关系在签订合同时，如果约定了具体工作时间工作内容劳动报酬及相应的保险福利等劳动待遇，或者约定向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用了劳动力，就能够证明双方形成了劳动力的支配与被支配的关系。
报备信息包括驾驶员从业资格证信息与出租汽车经营者签订的劳动合同或者协议等网络预约出租汽车驾驶员与出租汽车经营者解除劳动合同或者协议的，通过出租汽车经营者向发证机关所在地出租汽车行政主管部门报备完成注销。
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