配不配男朋友 为什么觉得配不上男朋友
1、工作中总是犯错误，不应该为此提出离职，因为如果说不根本根本性的改变这个毛病的话，你去别的单位还会有同样的问题，不能一直因为犯错而一直离职，而是要改掉这个毛病；你最好先不要辞职，这是你的第一份工，以前没经历过，犯错是在所难免的，你要借此来锻炼你的意志力和积累经验，错了不怕，错了不改还继续错才可怕，你第一份工作有点挫折就退缩了，到第二份工作也还是一样的。
2、在工作中犯了大错，还是辞职为好因为你犯了大错，如果你不辞职，用人单位也会为了警告你本人以及其他人，会依据有关规定把你开除的；因为同样的事情屡错不改那肯定是没认真学，或者是工作态度有很大的问题，所以被辞退也是意料之中的但是凡事并不是一定的，如果员工总是犯同样的错误，那肯定是有原因的如果这名员工平常工作态度很端正，但最近一段时间总；首先，要确定自己犯的是什么错，如果你犯的错误给公司造成了很大的损失，而这个损失是在公司可承受范围内的，你完全可以看情况再做辞职的决定其次从个人角度出发，如果在公司犯了很大的错误，那么辞职就是一种逃兵的行为；如果你还是喜欢这个工作，并且你身边的领导跟同事都没有因为你犯错而有什么故意针对啊什么的，可以建议你不离职，而是换一种方式去工作并且人人都会犯错，但是你要记住有的错误犯了你要吸取经验，下一次就不要再犯了，不管；如果你的错误给公司造成了很大的损失，损失在公司的承受范围内，你可以根据情况决定辞职其次，从个人角度看，如果你在公司犯了大错，那么辞职就是一种抛弃行为很多人不会让自己有这种“羞耻感”他们不考虑自己犯了什么。
3、在这个关键时期，自己不要因此气馁，更不要选择辞职，这是不负责任的表现作为成年人应该有承担错误的后果，既然是自己犯错误就应该努力工作，让领导对自己刮目相看在工作上有能力的人走到哪里都是受欢迎，如果自己因为犯；工作上犯了错误，如果领导没有怕你走人，你也没有新地方去工作，那就不能辞职的；俗话说，人无完人，每个人都有犯错误的时候，如果自己犯了错误，可能自己的直属领导都要受到牵连，在这种情况下，领导对你的批评是理所当然的事情，不单单是为了下一步工作的顺利开展，更重要的是尽快的发现问题并解决问题；如果你的工作非常好，也已经顺手了，那么犯了错就乖乖的交罚款，交了罚款后，该怎样工作就怎样工作，一切照旧只要公司领导没有让你辞职，你又何必自己心虚呢公司里面哪个员工没有犯过错，只要不是原则性的错误，比如泄露。
4、我觉得能不辞职就不要辞职，工作中谁也不敢保证不会犯错，犯了重大错误不能只想着走人逃避，要想法设法看能不能把重大错误及时挽救弥补一下，将所犯错误造成的损失减到最小，这样会让领导同事看到你是一个有责任有担当。
5、如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动；工作中犯了错，我认为不该辞职表面上看好像自己以辞职来承担了自己的责任其实却是一种逃避责任的表现相反要汲取经验教训，在工作中逐步的改正；所以要和上级领导做出真诚的道歉，领导们会点醒你的错误意识，告诉你如何改变我相信领导看到您你真诚的道歉，肯定会原谅你如果你直接辞职，领导一定会觉得你是故意犯错，然后给他借口辞退你。
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