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1、离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益1劳动者到劳动监察部门进行投诉3或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁4对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权。
2、法律分析离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益1劳动者到劳动监察部门进行投诉3或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁4对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉法律依据中华人民共和国。
3、拖欠工资投诉拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被。
4、离职后公司拖欠工资的处理方法1先协商，找公司负责人协商2协商不能的向劳动局举报3法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位法律依据劳动法第91条用人单位有下列侵害劳动。
5、离职后老板拖欠工资不给解决办法1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的。
6、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有1申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3。
7、1要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录2确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资3如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接。
8、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁 拖欠工资投诉拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委经济。
9、一离职后公司拖欠工资怎么办1离职后公司拖欠工资处理方法如下1要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录2确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商。
10、离职后拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资与用人单位协商向劳动行政部门投诉向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接向人民法院请求支付令对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼其他。
11、离职后公司拖欠工资可以通过以下几点解决1与单位确认劳动关系的事实，如工资单考勤记录工作过程记录等2劳动关系确认后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资3协商不成的，携带有关资料到。
12、1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉2可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除。
13、根据我国相关劳动合同法的规定，辞职老板拖欠工资不还，首先先同公司协商，协商不成的收集相关证据，然后向关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付用人单位拖欠员工的工资，同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金法律。
14、并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
15、经济补偿，并可以责令支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者工资的2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
16、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商调解协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师也可以申请劳动。
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