周公解梦大全2015 周公解梦大全2018年总运势
法律分析员工劳动合同期满，用人单位不想与其续签的，应当提前预告合同到期了，且公司已在合同到期前履行了告知不续约的义务，无违反合同相关内容，并在合同到期后没有要求该员工继续工作甚至请该员工离开的，公司不违法，无赔偿。
申请劳动仲裁用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付。
劳动合同到期 ，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工 经济补偿金 ，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资若员工是08年以后到。
1在劳动合同中明确约定续签有关事项自动顺延2在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金3协商续签合同的期限报酬特别约定等，充分沟通4。
当然不正常，劳动合同期满后，用人单位只要同意劳动关系延续，就必须在期满之前续签劳动合同，既然到期以后都没有及时续签，不外乎两种情况，一种是公司不想延续劳动关系另一种情况就是装糊涂，希望通过这种形式让员工失去应有。
1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿从法律条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工。
劳动合同期满 ，劳动者符合 劳动合同法 第十四条规定的劳动者提出 订立无固定期限劳动合同 ，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位 不续签合同 终止的，属于违法 终止劳动合同 根据。
法律分析公司不续签员工1用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者。
法律分析按照相关法律的规定，用人单位与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。
法律分析公司不续签劳动合同不一定有赔偿的具体情况有如果单位不续签，需要进行经济补偿如果员工不续签的情况下，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不。
法律分析违法企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动。
按劳动合同法的规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在。
法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个。
法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
员工不续签劳动合同 1对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障 2说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工假如他还。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同更多关于公司员工不续签劳动合同怎么办，进入。
与本文内容相关的知识文章：
