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1、法律分析用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付2在单位的规章制度中就员工离职辞职时办理工作交接作出规定3；员工离职不交接工作违法员工提出辞职时，公司要开离职证明，不能妨碍员工争取下个工作不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明不过，有些员工因为辞急工。
2、没签合同辞职不交接不可以，劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职需要做工作交接，办理离职手续未签订劳动合同，就已经是违法行为在未签订劳动合同下使用劳动力，属于违法行为，需要赔偿劳动者一定的补偿如果公司不。
3、法律分析试用期离职没人交接员工是可以走的，但一定要在三天之后才能离职，试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查衍生问题辞职能领失业保险吗辞职不能；法律分析劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者；公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了劳动法规定劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额；财务人员试用期不可以不交接离职试用期是有需要交接工作的，否则公司有理由克扣工资，甚至拒发，劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移。
4、一不交接工作离职违法吗1不交接工作就离职一般不属于违法行为，但是如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失2法律依据中华人民共和国劳动合同法 第九；其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的法律依据；员工离职不交接工作不属于违法行为如果是因为员工没有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失员工主动离职不做工作交接怎么应对1不办理工作交接不支付经济补偿，劳动者应当。
5、法律分析工作没有交接完，一般不可以离职只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公；如果离职之后不交接工作的话，后果还是非常严重的，如果出现一些问题的话，自己肯定要承担一些责任的。
6、劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者；单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的；可以的，劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，日期到了之后直接交接工作离职即可，由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关而且拖欠工资属于违反劳动法行为，劳动合同法明确规定，用人方存在违法行为，劳动者有权。
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