（周运）兰亚多一周星座运势9.7-9.13
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性；劳动合同上的工资一般是指的基本工资劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊；可以1基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资2如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请。
法律分析基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动；合法1基本工资和岗位工资相对固定绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资2如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资加班加点工资奖金津贴补贴的数额及支付时间支付方式等等法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用；1合法2基本工资和岗位工资相对固定绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资3如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以；现在很多公司都在耍这种小聪明，而且尤其是以中小私企为主这类公司经常在初期和劳动者签订劳动合同，其中工资项目上就写基本工资，然后目的就是为了第一节约企业成本避免给员工缴纳高额社保和公积金，也就是变相脱逃社保然后。
劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断1如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的2如果条款规定的工资高于当地最低工资，就不违法，企业内部另增加的考核奖金岗位工资等，劳动法不予规定用；一合同工资只签最低的基本工资违法吗1合同工资只签最低的基本工资不违法根据中华人民共和国劳动合同法规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另；以下就是 劳动合同 只写了基本 工资 的相关回答1劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准 2；劳动合同只写基本工资是可以的企业内部另增加的考核奖金岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可；劳动合同只写基本工资合法1基本工资和岗位工资相对固定绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资2如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商。
1基本工资和岗位工资相对固定绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资2如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动；法律分析1劳动合同中的基本工资不含加班费只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入2社保费用，与工资没有什么。
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