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法律分析辞退员工赔偿标准是员工不遵守公司章程，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工按照工作年限进行经济补偿，是按照我国劳动合同法的规定来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致。
公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金经济补偿金的标准在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何。
新劳动法主动辞职赔偿员工吗？对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除。
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任单位可以扣工资作为赔偿所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法。
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