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计算双倍工资的公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没。
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之。
实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满。
最多不超过11个月的工资 1用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的 2劳动者在该用人单位连续工作满十年的 3用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该。
一适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”这个适用范围在劳动合同法第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单。
主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年 北京 地区 可以主张双倍工资情况在主张双倍工资的时效内 一用人单位自用工之日起超过一。
1未签劳动合同需赔双倍工资 根据 劳动法 第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在时应支付双倍工资若未支付。
双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年可以主张双倍工资。
在某些特殊的时间段进行加班的员工是可以享受到额外的福利的，例如双倍工资三倍工资等等法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的。
在实践中， 未签订劳动合同 ，索要双倍工资到北京 劳动仲裁申请 仲裁，北京市的 仲裁委员会 一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有。
支付双倍工资一般不超过11个月应根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立。
已发放的工资部分应该扣除双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成奖金津贴和补贴等并不得低于统筹地区 最低工资标准 劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限。
双倍工资应该按实际领取工资的双倍支付如果合同到期那劳动者和用人单位属于无劳动合同的劳动关系，所以不存在合同规定的工资的双倍，需要按劳动者实际领取的工资双倍支付依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条首先。
双倍工资计算仲裁时效是多久双倍工资计算仲裁时效一年未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算两种说法，在实务中都有。
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