周公解梦小花 梦见一朵小花
如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同，并且用人单位在对劳动者进行培训时，支付了培训费用的，劳动者辞职，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的中华人民共和国劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动；专项培训的，在服务期间离职的，要承担违约责任，以单位出的培训费交通费等为限这个没签合同，约定不明，可以协商解除，单位要怎么样也得有证据；法律分析医院送医护人员到指定的机构进修的，如果是属于专项培训的，在没有签订劳务期限协议的情况下，劳动者离职是不需要赔偿的根据相关法律规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不；看你合同里面怎么约定的，你的情况一般赔偿23的违约金一般等同于进修费用即可。
按劳动合同法的规定，赔偿额为剩余服务期所对应的培训费用也即最多赔偿11万，另有约定的按约定按医院的一年2500赔偿后不再另外赔偿。
法律分析有权离职，但是单位有权索要因员工进修和培训所发生的费用，如果协议约定的是1万元的话，那么除非有证据证明进修所实际花费的费用比这个要少，否则一般以协议约定的为准关于进修护士进修期间所获得的工资保险和福利；未签进修协议进修后直接离职，如果给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同三进修后辞职需要赔偿工；如果进修之前，与用人单位签订了培训协议，并且约定了违约金，那么在服务期内离职的，应该支付用人单位违约金违约金的数额不得大于用人单位给劳动者支付的培训费用金额，并且已履行的服务期应该按比例抵扣相应的违约金法律；第一你不想听的，医院当然有权索要这笔费用，这应该是合同里所签订的，当然这份合同必须合法，不合法的话，当然这份合同就没有法律效力第二你想听的，既是扣押，便已经视为非法，本来扣押就是非法行为所以。
服务期5年，违约金3万元，现在做满了20059=6000元所以根据新的劳动法，你需要向单位交6000元就行了；如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金另外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任劳。
这要看你和医院是否有签订服务期协议，协议里是否有约定违约赔偿的条款违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用这个费用是指医院为你进修而提供的费用；如果进修之前，与用人单位签订了培训协议，并且约定了违约金，那么在服务期内离职的，应该支付用人单位违约金法律依据中华人民共和国社会保险法第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金一；应该是赔偿所有费用除以十年乘以15年 劳动合同法 第二十二条#160用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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