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正规的劳动合同是一式两份按照劳动合同法第十六规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动。
劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份签订劳动合同注意事项如下1签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名单位地址电话要知道，这些信息可以通过上网查询。
正规劳动合同一般是一式两份用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致。
法律分析劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系。
法律分析 正规的劳动合同是一式两份根据劳动合同法相关规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据中华。
法律分析劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者用人单位和人力资源与社会保障局各执一份法律依据中华人民。
正规的劳动合同是一式两份按照劳动合同法第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动。
法律分析劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份法律依据中华人民共和国劳动合同法第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬。
无效的劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉用人单位未给劳动者一份劳。
法律分析合同是一式两份一般情况下，当事人双方签订合同后，各执一份法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律分析劳动合同要一式两份建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
两份合同是一式两份，都要双方签订之后才有效力的劳动合同需双方各持一份，如果只有一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难。
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法。
如果到有关机关备案公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处，关键看双方的约定及各方是否需要签订劳动合同，一般一式两份，当地劳动。
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