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劳动合同订立是在建立劳动关系时根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面。
法律分析劳动合同期限一般为两年，两年之后会根据劳动者的情况，选择是否续签劳动合同劳动合同期限具体由当事人进行协商，期限可长可短，长则几年十几年，短则一年或者几个月法律依据中华人民共和国劳动合同法。
固定期限劳动合同可以是短期的，如半年一年两年，也可以是长期的，如五年十年，甚至更长无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定无固定期限劳动合同是指用人单位与。
其期限可长可短，长到几年十几年，短到一年或者几个月二无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同三以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年2年，也可以是较长的5年10年2无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动期限没有限制法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条。
签劳动合同是有时间限制的按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位自用。
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