周公解梦吃瓜子 梦见吃瓜子周公解梦
法律分析如果单位长时间拖欠加班费，辞职是可以申请赔偿金的最好双方协商解决拖欠加班费的问题，或向劳动仲裁机构申请，也可向人民法院提起诉讼安排加班不支付加班费的 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者；加班时间超过36小时可以先跟公司协商做出补偿，如果没有补偿可以进行投诉，用法律武器保护自己公司延长工作时间月超过36小时如何补偿，依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作。
5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能；因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资 2法律依据中华人民共和国劳动合同法。
如果有被迫加班时间过长的证明可以获得补偿劳动法规定员工权利受到公司不法侵害的情况下可以行驶主动辞职权，且公司仍然需要做出相应赔偿具体赔偿标准参照满一年赔偿两个月，不满半年赔偿一个月的做法；用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金根据劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在。
有，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金法律依据劳动法第。
长期超时加班可不可以额外要求补偿
1、法律分析加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉1标准工时制度。
2、加班不给加班费，可以离职补偿，以未缴纳社会保险未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资劳动者提出解除劳动合同辞职分三种情况一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是。
3、1因加班辞职，属于单位非法要求加班和单位未及时足额支付加班费的情形则有经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条，有下列。
严重超时加班可以要求赔偿吗
1、法律分析超过标准工时的部分是加班，单位应给予加班费补偿，协商不成，搜集加班事实证据，申请劳动仲裁索要加班工资及经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。
2、法律分析视情况而定如果用人单位加班超点，没有支付加班工资且没有安排轮休的，以此辞职的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失，当然可以获得经济补偿但是如果用人单位支付了加班工资，则一般不会有经济补偿法律依据中。
3、一根据劳动合同法38条的规定，劳动者在公司未及时足额支付劳动者报酬未为劳动者缴纳社会保险未按照劳动合同的约定提供条件的，劳动者可以主动辞职，要求公司支付经济补偿金但以上并不包含劳动者因为加班时间太长而提出的。
4、法律分析要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当。
5、法律分析劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、法律分析能补偿用人单位加班超过法律规定的，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时法律依据中华人民共和国。
与本文内容相关的知识文章：
