红配不配啊的简单介绍
2企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金3员工因为在企业工作过程中造成个人伤害例如工伤不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用二员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付。
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么？第一经济补偿。
如果是主动离职，是没有赔偿的如果是被辞退，是可以要求赔偿的经济补偿金=工作年限×月工资走劳动仲裁路线，准备好合同，证明自己的薪资水平跟单位已工作年限如果工资构成比较复杂，在合同里比较隐蔽，可以提交工资行的。
员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。
劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿，但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿劳动金，没有提前一个月告知劳动者的，那么用人单位还需要进行支付一个月的工资作为待。
劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但。
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