早年虽有异性缘，难成正果
1怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任；1据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式2怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用。
1怀孕的话，如果不是自己单方面提出辞职，单位无权同你解除劳动合同2理论上，自己个人缴纳社保包含生育险只能是在户口所在地社保中心开户缴纳3大部分单位，在怀孕上有指标控制也就是说当某岗位已婚待孕女性偏；法律分析怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是。
不管是怀孕离职，还是其他原因离职，离职后单位都会办理离职员工的社保缴费封存手续你可以以灵活就业人员身份续保，办理解封存手续后，续交基本养老保险基本医疗保险和生育保险，失业保险和工伤保险不必续交续交生育保险，可；2如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇综上所述怀孕后辞职关丁生育险的。
怀孕辞职后社保怎么处理
法律分析离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳也就是说。
可以通过个人缴纳社保然后领取生育津贴生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金。
但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件1用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。
因此用人单位可以根据女职工的身体状况与职工进行协商，调整女职工的岗位甚至安排其休息，并不违反我国对于女职工“三期”特殊保护的原则，但是用人单位如果只给怀孕女职工交纳社保而不正常发工资的，那么属于变相的降薪或者逼迫。
法律分析可以通过个人缴纳社保然后领取生育津贴法律依据中华人民共和国社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险。
一离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后怀孕社保断交了的解决方式如下1灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月2马上找新单位，让新单位交上3参加城乡居民医保4走老公的生育津贴，前提是。
怀孕想辞职,社保咋办啊
法律分析劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险建议作为怀孕的女职工，不建议。
一般来说辞职后个人想继续缴纳的可以按灵活就业人员的缴纳方案，只有养老保险和医疗保险，办理方式如下1养老保险申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核符合条件的即时办理，并打印。
法律分析怀孕期间辞职社保解决方法如下1有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了2没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费辞职后。
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