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法律依据中华人民共和国劳动法第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决调解原则。
向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉。
进行投诉，或者当地114声讯查询为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括1用人单位。
发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的。
7续订劳动合同的，持原招用人员就业备案劳动合同备案花名劳动合同变更续订花名册一式两份和续订的劳动合同文本我们在日常生活中，作为劳动者的我们不可避免的会与用人单位产生各种各样的纠纷，此时如果用人单位有。
咨询，这是全国劳动保障的公益电话或者打114，转法律援助办公室，免费的，不过通信费还是要付的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系。
劳动仲裁服务电话，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。
法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议。
服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构可以电话咨询投诉二此外劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的。
1最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队 2依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令3直接到当地劳动行政。
劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体。
你可以打人工，然后还有一个你可以直接去劳动仲裁的那个部门去咨询。
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